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如何打造驱动业务的企业文化?优税猫总裁这样说
--如果总裁每天和你一样打卡上下班,你会怎么想?
--作秀!
这真实发生在一家有着500多号员工的公司,财税服务平台优税猫的总裁每天和员工一样打卡上下班,员工也习以为常地侃笑“这如同照常升起的太阳般普通”。
领导的一言一行,清晰地体现着一家公司的企业文化。
企业文化是什么?是一家公司的基因,这些基因可以让一群人共同完成一件事情,足够让公司在离开老板后依然能正常运作,一直存活下去。
然而知易行难,企业文化总是难逃困于文本规章的命运,喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上,长期束之高阁。
这也是为什么员工习惯老板的居高临下,默认公司文化制度是老板用来约束员工的。所以优税猫总裁打卡上下班,任正非在华为食堂排队吃饭,刘永好和员工共用一个厕所……这些再普通不过的事情,会成为关注的焦点。
优税猫文化-七曜价值观
如何让企业文化落到实处?如何让企业文化成为行之有效的管理工具?如何让企业文化真正驱动业务发展?
我们不去远观阿里、华为、腾讯、新希望这些顶尖企业的文化,仅谈论当下优税猫这个草根,以期能给更多草根企业一面值得借鉴的镜子。
文化软实力的塑造,从倒贴50万开始
优税猫是一个专业的财税服务 ,成立不到一年,所属集团锐思科成立也不过5年,公司6个创始人均没有任何大公司背景。
有趣的是,在没有背景、没有一分融资、一家加盟代理的情况下,其团队和业务已覆盖全国一二线城市,与25+个政府园区达成战略合作,先后为国内10000+中大型企业和个人提供了税筹服务,2018年实现营业额收入近6亿。
这些都与公司文化有着莫大的关系,优税猫联合创始人唐晔自诩“我们是一家文化驱动的公司”。
在唐晔的回忆中,2015年是最艰难的阶段,业务进不来,人才留不住,公司一直处于亏损状态,“一个月亏60多万”。那时几个创始人看着账面资金,天天半夜睡不着,蹲在小区楼下一支烟接着一支烟地烧。
最后,他们做了一个让人“惊掉下巴”的决定:再拿出50万来做管理层培训,让员工能真正理解我们的文化,真正获得能力提升。
这个培训持续了整整一年,带来的改变也是有目共睹的。从2015年年底起,公司业务有了起色,慢慢进入了快速扩张期。而这批培训中的员工,至今绝大部分都在公司任职重要岗位。
2019年优税猫管理层培训
当问及为何公司存活都成问题时,反而还要倒贴50万培训呢?
唐晔说,“我们的初衷,就是希望能提供一个公平公正、平等且充满快乐的平台,让与我们有共同价值观的伙伴不断得到成长。而我们在当时只是做了一个符合初心文化的决定。”
笔者不敢说,培训在当时起了决定性作用,进而改变了公司的命运。但能确定的是文化软实力,的确可以驱动业务发展。
坦诚沟通会,让文化落地为言行
很多企业不乏文化理念,但文化理念往往成了被喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上的口号,并未记在心里,付诸行动,形成真正的文化认同。
文化理念到员工言行有一条巨大的鸿沟,难以跨越。
优税猫是如何将文化转化为员工言行的呢?正是从总裁上下班打卡这样自上而下的影响力开始的。
公司的文化,不仅仅是对员工的管理和约束,而是对公司每个人的,包括高管。所以从不劝下属喝酒、不让下属提包,到不让合伙人的亲戚进入公司,这些大事小情,优税猫高管都以身作则,进而影响团队,影响全公司。
这里不得不提,优税猫有个与众不同的会议——“坦诚沟通会”,在这个会议上,高管与员工没有上下级之分,唯一的要求是“畅所欲言对方的缺点”。不否认,坦诚沟通会让团队彼此都起到了良性循环的监督作用。
2018年话剧节
除了人与人彼此间的影响,优税猫文化转化为言行的路上,离不开刻意地引导。
2015年之后,优税猫的培训更多了,新人培训、管理层集训、全员拓训…以及结合文化的主题活动,戏剧节、电影节、爬雪山、穿越沙漠…这些除了提高员工素质能力的同时,也将文化理念持续不断地传递下去。据了解,优税猫有80%的管理层是由公司自己培养的。
权责清晰的制度,让文化自然而然驱动业务
没有冲突的企业文化,就没有驱动。
很多创业公司的文化,是像家一样温暖和谐,最后其乐融融的员工,一个个都难以跨出公司带来的舒适圈,公司也因跟不上时代步伐而被抛弃。可见,空谈阔论理想,是解决不了实际温饱的。
优税猫对于员工的薪资和晋升都有清晰的权责制度。比如,销售的选薪制度。进入公司满一年,就可以任由选择自己的底薪,但同样地你选了相应的底薪,也需要有同等的付出。
再比如,荣誉勋章体系,重要的活动、聚餐全都是凭勋章入场,按照勋章大小来坐,最高的勋章佩戴者坐在总裁身边,勋章就代表着彼此间的竞争和员工的骄傲。
制定好游戏规则,让员工自由去探索,去尝试,去竞争,才能真正实现文化驱动业务发展。
后记:
在采访的过程中,笔者几次提问:公司在发展过程中,是否有比较大的挫折?
但唐晔先生总是一脸茫然而不失礼貌地微笑,似乎用力回忆也想不出困难何在。
的确,在深入了解优税猫之后,会发现管理层与员工彼此之间的默契和惺惺相惜,让一个外人看着也甚是羡慕,或许正是团队的这份融洽逾越了创业路上的所有挫折,留下更多的是美好回忆!
而这份融洽,不就是企业文化带来的天生基因优良吗!
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